496x323_0xc0a8393c_2161957651370465757

Как сделать своих сотрудников здоровее

В осеннее время, весной, зимой люди чаще болеют. Эта проблема беспокоит всех управляющих предприятием, любой коммерческой организацией. Можно предложить ряд мер, которые полезны каждому директору. Эти меры не занимают много сил, времени и средств, есть затратные и организационные мероприятия по сохранению здоровья. Они дают повышение конкурентоспособности любого бизнеса.

Первое, что нужно сделать – определить, какие ресурсы для повышения уровня здоровья уже есть в организации, в офисе. Элементарная забота – о том, чтобы была вода в кулере и существовала возможность выпить чаю и обедать в перерыв. Это важная потребность, которая обеспечивает режим работы и учитывает тот факт, что сотрудникам подчас некогда в рабочий день готовить себе еду.
Если есть такая возможность, стоит подумать и сделать мини-кухню в офисе. Если есть средства – оплатить скидку в тех столовых и кафе, что есть рядом, выбрать самые хорошие заведения для сотрудников и провести переговоры. Эта мера требует финансов, но они не так уж велики, по сравнению с арендой и другими постоянными расходами.
Одна из самых позитивных мер – поощрить антитабачную компанию. Важно, чтобы меры по снижению курения не были агрессивными, издавать приказ – это не полезно. Но проводить отбор при приеме на работу и спрашивать кандидата – готов ли он бросить курить, если будет принят на работу – очень правильно. Очень важный момент – директор компании, руководители отделов должны сами проводить эту меру в отношении себя, быть примером.

Часть коммерческих компаний проводят профосмотры сотрудников, это необходимый элемент бизнеса. Для того, чтобы эта обязательная трата не проходила впустую, а медосмотр не стал формальным, нужно выбрать хороший медцентр, клинику. Это обязанность кадровика – обзвонить, составить мнение, проверить качество услуг. Если удачно выстроить сотрудничество, медицина станет не только обязательством, но и поможет сотрудникам следить за здоровьем. Посещать поликлинику по месту жительства это очень некомфортно, для занятых людей современный медицинский центр – то, что надо.

Большинство руководителей слышали о том, как важен комфортный климат в коллективе, психологический настрой, который поддерживает и провоцирует развитие сотрудников в качестве их деятельности на рабочем месте. Этот параметр трудно управляем, но его суть состоит в подборе руководителей и в их «воспитании». При таком подходе – создать хорошую свою психологическую атмосферу, снизить ненужный стресс, обратить внимание на ключевых сотрудников и понять, какой уровень стресса доставляет им развитие, а какой отнимает силы и приводит к более частым болезням.
Как сделать своих сотрудников здоровее? Многое зависит от них. А мы перечислили четыре основные меры по поддержанию здоровья персонала на рабочем месте. Осталась еще одна мера, это организация мероприятий. Среди таких мер нужно выбирать те, что активируют людей – например, занятия спортом, спортивные мероприятия, коллективные экскурсии на природу.

КОММЕНТАРИИ