f

Как убедить повысить зарплату

Если начальство работника заставляет много трудиться, то не нужно надеяться на то, что при первой же просьбе о повышении зарплаты, руководство согласится на это. Если же человеку его работа нравится, и он с большой радостью берет на себя дополнительные обязанности, то просить начальника вообще не стоит.

Необходимо взять чистый лист бумаги и ручку. Человек должен перечислить все позиции, по которым, как он считает, за последнее время он заслужил поощрения. В отдельном пункте необходимо отметить. Каким образом это повлияло на организацию, благодаря чему она смогла заработать больше денег, стать более востребованной и узнаваемой. Также нужно отметить и промахи, которые были у человека. В подобной ситуации разговор с руководителем должен начинаться не с перечисления собственных достижение, а с просьб, с помощью которых можно было бы во всех ошибках разобраться.

Если человек не нашел никаких больших упущений и заслуг, он должен выписать обязанности, которые смог бы исполнять. Кроме своей прямой работы. Главное. Чтобы сотрудник не обманывал сам себе, чтобы он с собой был честным. Не нужно беседу с начальником начинать с перечисления обязанностей, которые человек не сможет выполнить из-за недостатка свободного времени или умений.

Также сотруднику необходимо выбрать самое подходящее время для беседы с руководителем. Разговор не стоит начинать в том случае, если в кабинете кроме начальника и самого работника находится еще кто-то, также не лучшее время для беседы – это период, когда имеется много работы, обычно это бывает в конце квартала или года. Сотрудник должен постараться записаться на встречу с руководителем или заранее договориться с ним о времени прихода.

Перед самим разговором сотрудник должен составить список с успешно сделанными проектами или с перечислением обязанностей, которые ему можно поручить. Чаще всего руководителям разговаривать просто некогда, поэтому для начальника будет удобнее, если все будет изложено в письменной форме, на листе бумаги, который можно за короткое время пробежать глазами. Сотрудник должен подготовиться разговаривать с руководителем в спокойной форме, он не должен показывать своего раздражение, даже если начальник ему откажет. В таком случае к этой теме он сможет вернуться через некоторое время, например, месяца через два.

КОММЕНТАРИИ