raschet

Как определить среднесписочную численность работников за квартал?

 

Определить среднесписочную численность работников за квартал, если за январь – 620, февраль – 640, за март 690.Определяется, как средняя 620+640+690=650 человек.

Среднесписочное число работающих на предприятие за отчетный год составило 4 тысячи человек Из них 3400 – рабочих и 600 – служащих и управленческого персонала. За истекший год по данным кадровой службы было принято 800 человек, в том числе 760 рабочих, остальные служащие (40 человек). По данным кадровой службы известно, что в течение года уволились 900 человек, из них 850 рабочих и 50 служащих. Определить оборот кадров.

1)Оборот по приему – кол-во принятых сотрудников к среднесписочной численности = 800/4000 = 0,2.  По рабочим = 760/3400, по служащим = 50/600. Вывод – рабочих много увольняется.

2)Оборот по выбытию – 900/4000;850/3400;50/800

3)Общий оборот – сумма принятых и выбывших к среднесписочному = 0,425
На основе общего оборота формируется КОЭФФИЦИЕНТ ОБОРОТА КАДРОВ (перевод в проценты) = 42,5%

4)Текучесть кадров = средний оборот по выбытию в процентах = 25%

Рабочее время и нормирование
Основная единица учета времени – человеко-часы и человеко-дни 8 часов 5 дней = 40 часов. Календарный фонд времени работника. Определяется умножением среднесписочного числа работника на число календарных дней периода. Всегда используется не полностью. Отработанное время – любой день, когда работник явился на работу и приступил к выполнению своих обязанностей.

Календарный фонд:

  • Табельный фонд – в днях. Календарный фонд минус выходные и праздники
  • Максимально возможный фонд – в днях. Табельный фонд минус отпуск
  • Явочный фонд – в днях.
  1. Плановый. Максимально возможный минус дни болезни, уход за ребенком
  2. Фактический. Явочный плановый фонд минус прогулы и простои
  • Эффективный фонд – в часах. Кол-во часов, которые работник должен отработать.

Коэффициент сменности – определяется, как общее число фактических работавших к работающим в наибольшую смену.

Пример – три цеха – А,Б,В. В цехе А в 1ую смену – 70 человек, 2-20,3-10. Б 1-20,2-40,3-10.Цех В 1-40,2-10, 3-0.

Нужно определить общее число работавших во всех цехах. 1-100, 2-70, 3-50. Т.о. общее число работавших – 220 человек. В наиболее крупные смены работало 70, 40, 40, т.е. 150 человек. Коэффициент сменности = 220/150 = 1,47. (производственные мощности используются намного меньше. Не нужна третья смена)

Норма труда – сколько труда для продуктов.

Наука о нормирование труда.

Нормирование труда определение величины и структуры рабочего времени.

Бывают:

  • Времени – говорит о том, сколько времени нужно потратить работнику на изготовление 1 единицы продукции
  • выработки, – кол-во продукции в единицу времени
  • обслуживания, – кол-во единиц оборудования, которое может быть обслужено за единицу времени
  • численности, – кол-во работников определенной квалификации, которые могут выполнить определенный объем работ

Большинство норм формируются в техническом отделе.
Нормирование труда мб осуществлено разными методами:

  • Технически обоснованные нормы – методы опираются на возможности оборудования и психофизиологические возможности человека
  • Опытно-статистический – технически обоснованная норма может корректироваться в соответствие с организационно-техническими нормами труда. На основе наблюдений за рабочими, выполняющими данную работу.
  • Аналитический  – опирается на наблюдение и анализ затрат рабочего времени, которые могут проводиться разными способами. При реализации этих методов часто используются:
  1. Фотография рабочего времени
  2. Хронометраж
  3. Моментальное наблюдение

На их основе делается расчет и формируется норма.

Производительность труда на предприятие.

При определение производительности труда кол-во продукции, которая выпускается в единицу времени может быть измерено в натуральном и стоимостном выражение. Для оценки производительности труда используется 2 показателя:

  • Выработка
  • Трудоемкость

Если нет возможности измерить в натур и стоимостных показателях – используется синтетический показатель – НОРМА-ЧАС.
Универсальный показатель – выработка (среднечасовая, среднедневная)
Обратно выработки – трудоемкость (полная, произвольность). Может определяться на деталь, изделие и тд. МБ цеховая, участковая, бригадная…
Нормативная трудоемкость – отражает затраты труда в действующих нормативах и условиях
Фактическая трудоемкость – фактическая затрата труда

Плановая трудоемкость

Предельная производительность труда – пересечение производительности труда не будет связана с приращением объема выпуска.

Оплата труда персонала

Различают:

  • Денежная оплата труда
  • Неденежная оплата труда

ЗП имеет стимулирующие, социальные и др стороны.

Принципы организации системы оплаты труда, оговорены в ТК и опирается на то, что система оплаты должна обеспечивать рост противительности, соответствовать мере труда, поддерживать материальную заинтересованность и должна постоянно расти.

Системы оплаты труда:

  • Сдельная
  1. Прямая сдельная
  2. Сдельно-премиальная
  3. Сдельно-прогрессивная
  4. Аккордно сдельная
  5. Косвенно сдельная
  • Повременная
  1. Простая
  2. Повременно-премиальная

Сдельные опираются на : тарифные сетки, тарифные ставки, расценки.
Сдельная расценка – выраженная в денежной форме оплата труда за единицу выпущенной продукции/сделанной работы.
Прямая сдельная форма опирается на эти расценки с учетом кол-ва продукции, которая сделана.
Сдельно-премиальная оплата – дается премия за качество. За количество рассчитывается ЗП.

Сдельно-прогрессивная – способствует повышению выработки продукции. Повышение оптимизации системы нормирования. Расчет делается по прямым сдельным расценкам. Если норма выработки перевыполнена – расценка увеличивается. (чем больше сделал – тем больше получил). Перевыполнение приводит к пересмотру часовых тарифных ставок (если регулярно перевыполнять – норму увеличат)

Косвенная сдельная – привязывает зп к выработке основных работников. ЗП зависит от того, какой объем работ выполнил основной рабочий.

Аккордно-сдельная – устанавливает расценку на определенный объем работ.

При простой повременной устанавливается тарифная ставка/оклад и он начисляется в зависимости от отработанных дней. При повременно – премиальной – премии+оклад

Бестарифная система оплаты труда. Направлена на повышение заинтересованности работника, т.к. полностью зависит от того, какой объем труда вложил работник в работу. Чаще всего используется в бригадном подряде. Предполагает договорные отношения, которые определяют бонусы при оплате.

 

КОММЕНТАРИИ