foxconn

Подробности сборки iPhone 5

Если вы хотите узнать всю подноготную сборки iPhone5, то эта статья именно для Вас. В ней будут описаны несколько дней китайского журналиста, специально устроившегося работать на фабрику FoxconnTaiYuan по производству iPhone5 для исследования этого процесса. Как оказалось, работать на данной фабрике не так легко, многие не выдерживают и десяти дней, из которых семь уходит на обучение.

В начале весны прошла одна из самых больших забастовок рабочих на фабрике FoxconnTaiYuan и даже сейчас штат компании не заполнен полностью, с дефицитом сотрудников в 20 тыс. человек. Всё это ставит дополнительные трудности перед выполнением такого огромного заказа, как выпуск 57 миллионов iPhone 5 за год.

Итак, что же происходило за те 10 дней, что журналист работал на фабрике?

В первый день было трудоустройство.

Всё, что требуется для того, чтобы начать свое трудоустройство на фабрику Foxconn – это совершить звонок в отдел кадров и сообщить о том, что имеется паспорт и нет никаких проблем со здоровьем. По приезде на фабрику в отделе кадров попросят заполнить анкету на психологическое самочувствие, состоящее из 30 вопрос о том, каким оно было в последние 30 дней. После прохождение кандидата вместе с другими соискателями усаживают в автобус и отправляют в Тайюань на фабрику.

Попав в общежитие, первое, что чувствуется – запах гниющего мусора и пропитавший все помещения запах пота. И действительно, возле каждой комнаты лежали кучи неубранного мусора. Толпы тараканов ринулись наутёк, когда я приоткрыл дверцу платяного шкафа. То, что мне дали на руки как простыню, не выдерживало никакой критики – так она была грязна. В таких условиях прошла моя первая кошмарная ночь на заводе.

С утра после завтрака нам дали трудовой договор, чтобы мы с ним предварительно ознакомились. Основными пунктами были запрещенные статьи договора, нарушение которых было категорически запрещено: 1. Информация о продажах; 2. Статистика по выпускаемым изделиям; 3. Информация о персонале; 4. Вся техническая информация.

Условия труда работников и защиты интересов работников в договоре не прописывались, а так же вредные факторы производства как будто отсутствовали полностью, что было весьма сомнительно.

Последующие три дня нам забивали голову различными инструкциями и способами наказания и поощрения сотрудников. Немного времени было уделено самой истории компании Foxconn.

На седьмой день выпала первая рабочая смена на ночь. К сожалению от этих всех учеб в предшествующих днях у меня сильно разболелась голова. За помощью я обратился к врачу, но, не оказав помощи, медсестра направила меня к начальнику. В последние дни я был в большом количестве помещениях Foxconn, их оказалось немало: развлекательные и спортивные комплексы, библиотека для интеллектуального развития и торговый центр. Мест, где можно было попить пива я не нашел, да и самих скамеек не было в помине. Для снятия стресса нас водили на дискотеки, где нам предлагали поорать для снятия стресса.

С восьмого по десятый день я собирал iPhone 5 в цехе особой секретности. На входе в цех стоит металлоискатель, который реагирует на всякие металлические вещи, находящие в твоей одежде. Приносить и тем более выносить из цеха металлические вещи категорически запрещено.

Наша работа заключалась в защите корпусов от попадания краски внутрь на этапе производства следующим за нашим. Нам дали защитные маски и очки и мы работали даже после полуночи с перерывом на ужин в 23 часа. Я занимался тем, что рисовал масляным карандашом точки на задней крышке корпуса iPhone. За неправильные действия меня и моего соседа много раз ругали и наказывали наши наставники. Работа была утомительной и однообразной, так как каждые три секунды сменялась новая крышка, на которую я должен был наносить точки.  По окончанию работы после 7 утра я был просто разбит и измотан, сильно болел плечевой сустав. Несмотря на сильную усталость и боль в голове, я прикинул, как много я сделал работы за эту ночь, а начальник даже после окончания работы всё ругал нас за плохую работу.

На следующий день всё повторилось, начальник ругал нас больше и чаще. Только двоим из 36 новых работников повезло их оставили работать в отделе контроля качества с отдыхом каждые 2 часа по 10 минут. Работали остальные без перерывов, в том числе и я.

КОММЕНТАРИИ